不看后悔的人力資源管理系統選型建議

發布日期:2018-08-28 來源:紅??萍?/span> 鏈接:http://www.myautisticbrain.com/info/20180828/5NYauy.html

  人力資源管理系統在提高企業人力資源管理水平以及員工工作效率方面的作用相信已經是毋庸置疑的了,這里也不多做贅言。來自公司高層的壓力以及層出不窮的管理難題,面對眼花繚亂的人力資源系統廠商,選型者怎能不凌亂。下面是關于人力資源管理系統選型的幾點建議,不看絕對后悔哦!

人力資源系統

  第一,切忌功能浮夸

  如今,很多人力資源系統廠商都將自己的產品包裝得華麗而復雜,而隨之而來的則是功能上齊全了,上手的難度卻無形中加大了。人力資源管理系統選型切忌功能的泛化,功能要追求的是實用性,而不是功能越多越好。因為功能更多更全的系統對使用者的軟件操作水平以及對系統的熟練程度都要求較高,這是不利于人力資源管理系統在企業內部的普及應用的。一般來說,功能多的系統,其設計也都相對更復雜,大大降低了易用性。企業用戶在使用這樣的系統之前的培訓、實施以及維護都需要較大的成本支出,價值還不一定是對等的。如此一來,那些華麗的功能最終也只是閑置無用,華而不實的,功能再多,缺乏實用性的話,那就是毫無價值的形象工程。

  第二,注重系統的集成性

  人力資源管理系統在企業基礎管理中起著貫穿的作用,在企業信息化建設中,人力資源系統往往需要與企業內部其他相關的系統配合著使用,比如說財務系統、CRM系統、釘釘等。人力資源管理系統只有與這些各種各樣的系統完美銜接,使用起來才不會因為調數據而使用得尷尬。具有集成性的人力資源管理系統相當于企業所有系統的一個調度臺,只要登陸人力資源系統,即可輕松方便地操作所有的系統。如果所有系統都是獨立的,使用者會非??鄲?。

  第三,注重軟件的終身使用性

  在人力資源管理系統選型時,盡可能選擇功能夠用,而平臺性又比較強的,這么做主要是為了節約以后頻繁更換軟件造成的成本,如果因為功能不夠用而換軟件,那你要支付的就不僅僅是軟件本身的錢,還有培訓,實施等帶來的一系列的成本。

  第四,珍惜系統演示的機會

  人力資源管理系統選型時,看看產品資料,聽聽供應商的解說就買單是不可能的,太草率了,了解不夠深入。因此,很多企業想到了試用,事實上,很多軟件供應商對系統都不提供試用,但都會有免費上門演示。供應商提供的上門演示不僅是對產品的深入了解,也是對供應商團隊的考察,因此,供應商上門演示時,不僅要看產品,還要看人,包括服務態度,專業水平等。

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