企業如何選擇優秀的培訓管理系統

發布日期:2019-06-04 來源:紅??萍?/span> 鏈接:http://www.myautisticbrain.com/info/20190604/DuFb53.html

  企業要想做強做大,僅憑幾個能力出眾的人是萬萬不行的,他們之于企業的作用是具有極大的局限性的,企業應當注重起組織職能來,通過培訓管理系統來“復制”更多的人才。培訓系統是人力資源管理系統其中的基礎模塊,它目的是為企業的培訓管理體系以及培訓能力建設搭建標準化的平臺。

  企業應該如何選擇優秀的培訓管理系統呢?一套優秀的企業培訓管理系統應當具備以下6大功能。

培訓管理系統

  制定培訓計劃

  通過培訓管理系統,可以根據企業的管理目標確定月度或者年度培訓執行計劃,與此同時,在系統中明確好開課課程并把培訓管理的工作目標下達到相應的人員處,對整個計劃實行管控。

  安排培訓課程

  企業可以根據不同的培訓管理要求對培訓課程自主進行分類,主要包括三類:第一種是可選課程,員工根據自己的喜好或者需要自行選擇申請并且參加;第二種是固定課程,系統會為員工匹配課程,員工無法根據自己的意愿去選擇課程了;第三種是指定課程,管理人員根據需要將課程安排給某個員工。

  管理課程資源

  培訓管理系統可以對企業內部的全部課程資源進行整合,系統會記錄好上課時間、上課地點、授課人員、人員準入以及課程費用等信息,優秀的培訓管理系統還能對課件的相關內容進行管控,包括分類信息、重點內容、評論、題庫、文檔講義等,從而方便員工的高效學習。

  培訓流程電子化

  培訓管理系統中,可以通過流程設計,把相關的項目或者內容加入到流程體系中去,比如課程申請、計劃執行以及考試評估等,優秀的培訓管理系統必須是將培訓管理工作規范化的。甚至還將培訓人員的請假功能加入其中,有效地提升課程的利用率。

  提供員工自助學習服務

  系統開通員工自助學習通道,員工就算沒趕得及上課,也能不落下課程,因為培訓管理系統可以讓員工自助學習歷史課程,培訓將更加人性化,合理化。同樣可以課后自己安排時間進行在線考核。

  過程管理加強

  培訓管理系統可以對培訓的整個過程進行完全覆蓋,包括開課計劃、培訓申請、考勤簽到、培訓考核、訓后反饋以及效果反饋等等。

  一個企業要想不斷地發展強大,一套優秀的培訓管理系統是必備的,因為那將是一個人才的“復印機”哦。

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