人力資源管理系統類型有哪些

發布日期:2019-06-18 來源:紅??萍?/span> 鏈接:http://www.myautisticbrain.com/info/20190618/6GGHIP.html

  信息化與數字化日益發展與深入,國內企業也愈來愈意識到人力資源管理對企業的重要意義。如今,人力資源信息化在越來越多的企業中普及,國內人力資源管理系統有哪些類型呢?

人力資源管理系統

  在給人力資源管理系統分類之前,先了解我國人力資源管理軟件的市場規模吧。

  截至2011年,我國的注冊企業就已經超過了3500萬家,主要是以中小企業為主,占了99%,而這就是人力資源管理軟件的大市場啊。這么多年來,上線人力資源管理系統的不僅僅是機關單位、企事業單位,國企、私企、民企、外企都紛紛緊隨行業潮流。不過,當前來說,率先上線人力資源管理系統的還是以大中型企業事業單位為主。而隨著人力資源管理系統對企業的作用漸漸被實踐證明,中小企業也開始加入到這股潮流中來。未來,中小企業才是人力資源管理軟件廠商要爭奪的“大肥肉”。

  目前,我國的人力資源管理系統的發展已經基本成熟了,企業的各種功能需求,人力資源管理系統基本上都能夠滿足。目前,國內的人力資源管理系統主要有三種類型。

  通用型

  所謂通用型人力資源管理系統,顧名思義,就是任何類型的企業都能夠使用的人力資源管理系統。人力資源管理,它的管理對象是人,理論上講,任何類型的企業,其人力資源管理的內容里都應該有統一的標準來進行遵循。通用型人力資源管理軟件就是在這樣的理論上產生的。通用型的系統具有的都是人力資源管理最一般的要求,考勤、薪酬、績效等。

  通用型人力資源管理系統主要是適合那些對人力資源管理要求較簡單的企業。

  專業型

  不同的行業,業務必然是具有差異性的,無論是人力資源管理流程還是管理方式,都會有所不同。而一些人力資源管理軟件供應商針對特定的行業特性去開發適合該行業的人力資源管理軟件,這樣的軟件只適合這個行業,針對性強。

  另外,專業型人力資源管理軟件也可以指針對人力資源管理的某一個功能模塊的某個功能所開發的系統,比如說績效管理軟件、薪酬管理軟件、招聘管理軟件,這樣的軟件會將一個功能做得深入,做到細致,適合對某一項功能有較高要求的企業,然而,這種軟件有一個缺點,就是如果你還需要其他功能的時候,就會面臨接口問題,這就不如全模塊的人力資源管理系統。

  完全客制化型

  完全客制化的人力資源管理系統就是企業把需求一對一地給到供應商,供應商只針對這家企業去開發一個完全滿足其需求的人力資源管理系統。這種系統是針對性最強的,開發耗時也最長,成本必然也高。

  完全客制化的人力資源管理系統一般是資金雄厚的大型企業或者機關事業單位才用得起。

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